Les principes qui guident
notre action
L’empathie qui
anime nos travaux
La justice sociale comme
levier de connaissances
L’inclusivité comme
moteur de collaboration
Voici l’expérience de travail qui vous attend
L’équipe de soutien du CRIPCAS est composée de professionnel.le.s de recherche issu.e.s d’horizons disciplinaires diversifiés qui travaillent en collaboration pour soutenir les membres du regroupement. Essentielle au bon fonctionnement du centre, l’équipe de soutien représente la mémoire institutionnelle du regroupement et vise à accroître le rayonnement et la visibilité des travaux menés, tout en assurant une saine gestion financière et administrative.
Nous reconnaissons l'importance de l’équilibre entre travail et vie privée.
- Horaire flexible
- Travail hybride
- Congés fériés
- Congé de maladie ou d'invalidité
- Congé de maternité, paternité, d'adoption et parental
- Congés sociaux et personnels
- Vacances
Votre santé physique et mentale est essentielle à votre épanouissement.
- Activités sociales et de bien-être
- Plan d’avantages sociaux compétitif
- Programme d’aide aux employé.e.s et à la famille
- Programme institutionnel de santé et bien-être
Parce que la santé financière est un élément important qui contribue à votre bien-être, nous offrons une rémunération basée sur vos compétences et vos années d’expérience. Vous aurez aussi droit à de nombreux avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminée.
- Assurance santé et voyage
- Conventions collectives
- Échelles salariales et taux de salaire
- Exonération des frais de scolarité
Notre processus
de recrutement
Dans un souci de transparence,
voici une description de notre
processus de recrutement.
- Diffuser l’offre d’emploi
- Analyser les candidatures reçues
- Établir un contact avec les personnes sélectionnées
- Convoquer les candidat.e.s à une entrevue virtuelle
- Sélectionner les meilleures candidatures pour une entrevue en personne
- Vérification des références
- Entrer en contact avec la personne retenue
- Envoyer le dossier pour analyse salariale à la Direction des Ressources Humaines
- Partager les détails de l’analyse avec la personne retenue
- Intégrer la personne à l’équipe
Les postes disponibles
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Candidature spontanée
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